Opcje i akcje są zasadniczo takie same Można myśleć o przyznaniu akcji innej osobie jako odpowiednika przyznania im opcji zakupu tych akcji, a także pieniędzy na to, a także wymogu, aby wydawać pieniądze robi to, co jest niekorzystne dla obu strony z powodów podatkowych i księgowych Z Twoich książek zejdzie się jako odszkodowanie i zwiększy straty Dla doradcy będą opodatkowane według wartości godziwej akcji jako zwykłych dochodów Z pozytywnej strony zaczyna się zegar ticking dla stolicy zyski z tytułu posiadania okresu, a podatki, które płacą, są znacznie niższe od podatków, które będą płacić w przypadku opcji, jeśli firma jest o wiele drastyczna. Więc jeśli Twoja uczciwa wartość rynkowa jest bardzo niska, a doradca jest 100 pewien, że jesteś sukces, przyznanie akcji może być drogą. Jest kilka innych powodów, dla których firma wolałaby mieć wybitne opcje niż posiadane akcje Posiadacz opcji ma niewiele praw, nie mają prawa te, don t get finansów itp. Jeśli doradca przychodzi i idzie w nocy, jak większość nie wygrał t nigdy wykonywać swoje opcje i można się w czysty sposób Udzielanie akcji oznacza jeszcze innego właściciela firmy, który dostaje wszystkie dokumenty na każdym razem robisz coś To trywialne, ale jest koszt ogólny każdego akcjonariusza w firmie, a nawet biernych akcjonariuszy Za każdym razem, kiedy ty lub twoi prawnicy przygotowujesz duży pakiet Fedex dla każdego akcjonariusza z ogłoszeniami, ujawnieniami, umowami itd. Koszty, rejestracja i ogólne bóle głowy dodają się.1 8k odsłon Wyświetl Upvotes nie dla reprodukcji. More odpowiedzi Poniżej Related Questions. Legally, jaki jest najłatwiejszy sposób na uruchomienie oferowania opcji na akcje. Z perspektywy podatkowej i dla firmy prefinansującej lepiej doradzać się w zaakceptowaniu opcji na akcje lub akcji zwykłej. Jaki jest preferowany rodzaj odszkodowania na akcje dla doradców łączących finansowane uruchomienie. Jak można uruchamiać opcje doradców startowych? d do ich wartości dodanej, więc istnieje rozwiązanie egalitarne dla wielu doradców rozruchowych o zmiennym składzie na rzecz tworzenia wartości. Jaki jest lepszy sposób na zrekompensowanie kluczowym specjalistom i inwestorom początkujący, aby dać im pewien kapitał lub warranty na akcje. Stock Opcje dla US-Based Startup. The uproszczony, 20000 ft odpowiedzi to 1 RSUs don t mają cenę wykonania, więc w przeciwieństwie do opcji, mogą one przejść pod wodą Jest to szczególnie atrakcyjne, gdy firmy mają takie astronomiczne wyceny, które wykonują cenę stan zapasów byłby wysoce wysoki, 2 RSU miały warunek wydajności poza warunkami świadczenia usług. Ta ostatnia jest taka sama, jak w przypadku tradycyjnych opcji na akcje, co jest określane raczej jako harmonogram nabywania uprawnień. Te pierwsze zazwyczaj oznaczają, że RSU są rzeczywiście Twoje, dopóki firmy IPO lub uderza w jakikolwiek warunek wydajności I e firmy mogą zachęcać Cię do pozostania, dopóki spełni się warunek spełnienia. Jest kilka artykułów mój kolegów a Piszę, że może rzucić światło na Twoje badania. Zastrzeżenie I m CEO EquityZen rynek inwestycji prywatnych To nie jest doradztwo Te opinie są moje własne.14 3k Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Więcej odpowiedzi Poniżej podobne pytania. What był Opcje wykupu akcji Facebooka strajkują przed zmianą RSU. Jak to odczuwalne odejście od nieodzyskanych opcji na akcje lub RSU. Jeśli pozostało z wyborem pomiędzy kompensacją opcji a RSU, to dlaczego pracownik miałby wybrać opcje na akcje. sprzedajesz Facebook zasobów RSUs, że masz. Ponieważ RSUs mogą być droższe niż wspólne zapasy. My firma oferuje wybór między opcje zapasów lub RSUs lub mix Jaka jest najlepsza opcja. Does SurveyMonkey obecnie oferuje nowe opcje akcji pracowników lub RSUs. Mam ofertę od Uber i Apple Work mądry są zarówno podobne jak Uber s 300k RSUs wycenione na 50 lepszych niż 300k Apple RSUs. I mam 200.000 rdestrowanych RSUs na starcie, które mają zamiar zrobić 4 1 akcje split Czy ja automatica Zamień to na 800 000 zastrzeżonych RSU. Czy wiesz, czy Automatyczne oferuje nowe opcje na akcje pracownicze czy RSU. Jakie są konsekwencje podatkowe Restrukturyzowanych Jednostek Akcyjnych jako rekompensatę pracownika. Czy to prawda, że pracownicy Facebooku przedpłaceniowego nie muszą płacić podatków na ich opcje i RSU. Jednak jeden z nich jest lepszy, kontrakty futures lub opcje Na jakich czynnikach zdecydujemy, czy inwestować w akcje Future czy Option na akcje. Mój pracodawca postanowił zaoferować opcje na akcje pracownicze. aby lepiej zrozumieć dostępne opcje na akcje. W zależności od okoliczności istnieją zalety i wady dla każdego typu instrumentu. Opcja Stock daje prawo do zakupu akcji po określonej cenie po okresie uprawnień. rocznicę, z 25 przeniesionymi każdego roku przez okres czterech lat Kluczem jest tutaj, że musisz zakupić opcje Pomysł i nadzieja jest to, że do czasu, kiedy jesteś uprawniony do zakupu opcji, czas ma Warto zauważyć, że wartość giełdowa może się pogarszać, a to nie jest bezwartościowe, co nie zdarza się w przypadku jednostek magazynowych o ograniczonym ryzyku. Podobnie jest z warunkami, w których istnieje okres nabywania uprawnień, jeśli pracownik musi spełnić pewne warunki przed przekazaniem zapasów lub jego wartości. zwykle związany z okresem czasu lub oparty na wynikach pracy W przeciwieństwie do opcji na akcje, nie ma zakupu zaangażowanego Zamiast tego, pewna liczba jednostek jest przyznawana pracownikowi, ale nie ma wartości, dopóki pracownik nie spełni wymagań dotyczących uprawnień. uprawniający pracowników może przekazać RSU W ten sposób RSU zawsze zachowują wartość, w przeciwieństwie do opcji, które mogą pogorszyć wartość w momencie udzielania uprawnień Wartość RSUs jest rynkową wartością rynkową ceny akcji w dniu nabycia uprawnień punkt, w którym Twoja odpowiedzialność podatkowa zostanie uruchomiona, wymagając od Ciebie zapłaty potrącenia i podatku dochodowego od kwoty otrzymanej. Jak zawsze, proszę zrozumieć, że ta odpowiedź nie jest oferowana jako doradztwo, ale tylko w celu zapewnienia ogólnych informacji Nie ma podstaw do uzyskania porady fachowej Ponieważ istnieje wiele rozważań związanych z złożonością tych transakcji, naprawdę potrzebujesz spersonalizowanych porad specyficznych dla okoliczności Proszę sprawdzić LawTrades w celu połączenia z doświadczony prawnik dla początkujących w celu uzyskania dodatkowych wskazówek na temat oceny RSU i opcji na akcje.4 5K Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Scott Chou Założyciel - podejmowanie ryzyka w imieniu pracowników. Jest to zależne od perspektywy, pracownika lub firmy, a także etapu firmy opcje na akcje będą lepsze zarówno na wczesnym etapie firmy Pracownik może uzyskać więcej akcji i cena strajku jest mała, więc różnica w wartości z jednym RSU jest nieistotna Ponieważ jest to opcja, może być wykonywane wcześnie na niskim ceny i kwalifikują się do znacznie niższej długoterminowej stopy zysków kapitałowych Ponadto ćwiczenia często kwalifikują się do małych firm Zwolnienia podatkowe, w przypadku gdy zwolnienia z podatku osiągnęły nawet 10 milionów RSU będzie zawsze opodatkowane według wysokiej stawki podatku dochodowego, niezależnie od tego, jak długo były trzymane. Wyjątkiem są dla wczesnych pracowników, którzy dokonują 83-b wyborów i wolontariuszy płacić podatki od RSUs z góry, nawet jeśli nie są jeszcze widoczne w kartotece 83b, aby zmniejszyć podatek od opcji na akcje i papiery wartościowe RSU - ESO FUND, aby uzyskać więcej informacji Jeśli firma przyzna duże rubryki RSU na wczesnym etapie, mogą one sprawiają, że pracownicy, którzy nie dbają o podatki szczęśliwi, ale mogą zepsuć firmę Te osoby mogą zakończyć pracę nawet po roku i trzymać RSU na zawsze Kolejne pracownicy zdobyli prawie tyle samo akcji ze względu na wzrost wartości, ale będą musieli zrobić większość praca nad firmą przez 8 lat przeciętna dobra firma wymaga wyjścia Z wczesnych odjazdów skorzysta większość korzyści, a które nie były sprawiedliwe Jeszcze gorzej, jeśli liczba odlotów jest duża, rozcieńczy tę czapkę a także zniechęcać inwestorów i zachęcać do restrukturyzacji, wzywających do wytworzenia spraw Po prostu zły naokoło Jednak na późnych etapach, gdy wartość akcji wzrosła znacząco, opcje akcji zapewniają dużo mniejszą motywację zarówno dla pracowników zatrudnionych, jak i odchodzących pracowników z powodu wysokich cen wykonania firma wygrana tak, ponieważ po IPO będzie musiała rozpocząć raportowanie zarobków, a opcje zwiększą niepewność, ponieważ cena akcji jest poza bezpośrednią kontrolą zarządzania.5 5K wyświetleń Widok Upvotes Nie dla reprodukcji Odpowiedź na pytanie Steve'a Picota Dla pracodawców. Jeśli jesteś pracodawcą, opcje są na ogół korzystne, ponieważ zachowują opiekunów opcji poza stołem, co pozwala uniknąć natychmiastowego rozcieńczenia i ułatwia rutynowe rundy w przyszłości łatwiej i bardziej administracyjnie. Jest również preferowanym beneficjentem systemu motywacyjnego, który tylko zdobywa wzrost cena akcji, a nie cała wartość akcji. Jednak RSU są atrakcyjne dla pracodawców jako sposób nadal cieszyć się największymi talentami, nawet po wysokich wycenach. Dlatego właśnie firma Facebook zaczęła oferować RSU pracownikom po ich wyceniu na podstawie wyceny firmy 4b - chcieli oni nadal przyciągać największe talenty i obawiają się, że ogromna wycena będzie stanowić zagrożenie dla przyszłości pracownicy otrzymujący opcje Poprzez oferowanie RSUs, Facebook zapewniło, że jego nowe osoby nadal otrzymały znaczną wartość od kontynuowania pracy w firmie. Dla Pracowników. Jako pracownik, należy pamiętać o kilku rzeczach i nie bój się pracodawcy , powinni oni być w stanie odpowiedzieć na te pytania lub dać dostęp do ich zewnętrznej rady. Reki ekonomiczne wartości są zawsze warte coś, gdy sprzedajesz akcje, czerpisz całą wartość tych akcji Opcje zapasów, z drugiej strony, są tylko wartość ekonomiczna, gdy cena sprzedaży jest wyższa niż cena strajku Jeśli pracownik chce pozostawić udany start, zanim stanie się publiczny, często jest on kajdany, ponieważ zyski podlegające opodatkowaniu na ich bazowych papierach wartościowych jest znaczna, a ograniczenia w transferze na akcje spółki uniemożliwiają im sprzedaż wystarczających udziałów w celu pokrycia obciążeń podatkowych. Płatności RSU są zazwyczaj opodatkowane, gdy są pobierane i są płynne, podczas gdy opcje są zazwyczaj opodatkowane tylko wtedy, gdy wykonywane RSU są opodatkowane zwykłym co może wynosić nawet 48, gdy opcje mogą być opodatkowane na poziomie zysków kapitałowych, które wynoszą maksymalnie 36 lata. Jest to jednak bardzo skomplikowany system i najlepiej zająć się profesjonalistą podatkowym, aby spersonalizować porady podatkowe Jeśli szukasz dodatkowych informacji, odwiedź i zaplanuj konsultacje.1 5k Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Dla starszych kadry kierowniczej, ograniczony czas jest zwykle preferowaną metodą Stanowi odbiorcę w celu uzyskania zysków kapitałowych po sprzedaży firmy, ale podlega ona ściganiu w celu zagwarantowania jej zarobienia Główną wadą jest to, że musi ona zostać zakupiona w uczciwej wartości rynkowej w celu uniknięcia przychodu z dochodów Im większa c w przypadku większej liczby pracowników zajmujących się stanowiskami i plików, preferowaną metodą może być przyznanie opcji. Opcja ta zazwyczaj podlega opłacaniu czasu lub wydajności w celu zapewnienia, że jest zarobiona i umożliwia posiadacz uprawniony do zakupu akcji w ustalonym okresie czasu po ustalonej cenie To zasadniczo pozwala posiadaczowi opcji na czekanie na zdarzenie płynnościowe przed skorzystaniem z opcji i narażanie jej na zagrożone pieniądze Również w chwili przyznania opcji opcja muszą mieć cenę wykonania nie mniejszą niż uczciwą wartość rynkową, aby uniknąć bardzo złych problemów podatkowych z sekcji 409A Kodeksu dochodów Publicznych i niektórych podobnych przepisów prawa. Jedną z wad opcji jest to, że w trakcie wykonywania, niezależnie od tego, czy i kiedy zostały sprzedane , posiadacz niewykwalifikowanej opcji na akcje musi rozpoznać zwykły dochód w oparciu o różnicę pomiędzy ceną wykonania a tą uczciwą wartością rynkową Może to oznaczać zobowiązanie podatkowe wobec posiadacza bez prania gotówki powinien opłacić zobowiązanie podatkowe Chociaż opcje motywacyjne nie przynoszą takich dochodów w trakcie ćwiczeń, podlegają alternatywnym opodatkowaniu minimalnemu, a jeśli nie zostaną spełnione warunki ISO, będą traktowane jako niekwalifikowana opcja na akcje. Zrzeczenie się Wszystkie moja odpowiedź na Quorę podlega warunkom zrzeczenia się odpowiedzialności zawartym w moim Quora Profile.4 4k Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Istnieją zalety i wady zarówno dla pracodawcy jak i dla pracodawców. Stock opcje są tańsze dla pracodawcy do wydania ponieważ jedyny koszt jest na papierze, ponieważ zmuszeni są do uznania pewnej wartości tych dotacji w celach księgowych Ta kwota jest traktowana jako koszt bezgotówkowy, co oznacza, że powiedziałem, że jest to tylko na papierze Dla pracownika opcje akcji zapewniają wiele dźwigni finansowej i pracodawcy mają tendencję do przyznawania ich w większych ilościach niż RSU ze względu na niższe koszty Jeśli czas się zwiększa, opcje na akcje mogą zmienić Twoje życie z powodu efektu mnożnikowego, który ma tyle które zostały docenione. Jednostki jednostek uczestnictwa jednostek uczestnictwa to faktyczne udziały, które otrzymałeś w okresie pobierania prawa. Są traktowani jako rekompensata w odniesieniu do pracodawcy, a podatki od państwowych i federalnych podatków są typowo wypłacane przez pracodawcę, co skutkuje większą prawdziwą koszt pieniądza tych podatków Dla pracownika, RSUs daje ci kawałek umysłu, że ostatecznie skończysz z czymś wartościowym, nawet jeśli udziały firmy spadną w wartości od daty twojej dotacji Twój pracodawca musi stawić opodatkowanie tych podatków Dotacje są najprawdopodobniej bardziej skąpy z tymi, bardziej niż by były dostępne tylko w przypadku opcji na akcje. W dojrzałej firmie chciałbym RSU, ponieważ większość dojrzałych firm nie nagle wzrosła w firmach zajmujących się wzrostem, chciałbym maksymalna dźwignia jest możliwa, zwłaszcza jeśli byłam wczesnym wynajmem i czułem, że moje opcje były rzeczywiście tanie w stosunku do moich opinii na temat perspektyw wzrostu firmy Nie jest to łatwe pytanie, aby odpowiedzieć o wiele więcej w sposobie określania szczegółowych informacji.10 5k Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Prawnie, RSUs są niższe ryzyko w najgorszym scenariuszu i niższe wynagrodzenie w najlepszych scenariuszach scenariuszy w porównaniu do opcji na akcje. Zwykle otrzymasz dużo mniej RSUs Mówiłam, że jest to zazwyczaj 1 trzecia lub więcej niż opcje, jednak w przeciwieństwie do opcji, RSU nie może być pod wodą. W przypadku opcji, otrzymana nagroda jest oparta. bieżące - strajk cena opcje aktualna cena RSUs. Na przykład pozwala porównać uzyskanie 1X RSUs vs 3X opcji, opcje są przyznawane w cenie strajku 10. Jeśli stada spółki nie przekracza 13,3, RSUs są lepsze. Jeśli stan wykracza poza 13 33, warto zwrócić uwagę, że opcje są warte więcej. Zwróć uwagę, że jestem nadmiernie uproszczony, a administrator ds. Oprocentowania zapasów lub specjalista ds. Podatków daje pełniejszą odpowiedź, która obejmuje inne aspekty, takie jak opodatkowanie.4 9k Views View Upvotes Nie dla reprodukcji. Arushi Bhandari Licencjonowany CPA, MBA, autor, Blogger. Wybór pomiędzy ograniczonym zapasem a opcjami zapasów zależy od okoliczności i faktów. Tylko po dokładnym przeanalizowaniu każdego z nich należy wybrać drugą. Niektóre z różnic między które mogą pomóc pracownikom dokonać właściwego wyboru s można wyliczać w kategoriach 1 Wycena 2 Opodatkowanie i 3 409A Wycena. Rejestracja z ograniczonym zapasem i opcjami z zapasów Ograniczony zapas zawsze ma pewną wartość przy naliczaniu nawet jeśli cena akcji spadnie poniżej ceny daty przyznania E g Firma przyznaje pracownikowi 2000 sztuk akcji ograniczonych, gdy wartość godziwa wynosi 20 W świetle harmonogramu wypłaty 1 roku klifu i wartości godziwej 10 akcji w dacie potrącenia, o wartości 20 000 2 000 akcji 10 akcji dla pracownika Zamiast tego, jeśli spółka przyznała 2000 opcji na akcje po cenie wykonania 20 i na dzień nabycia wartości godziwej wynosi 10 akcji, nie ma rzeczywistej wartości, a opcje są uważane za podwodne lub bezwartościowe. szczegóły dotyczące różnic w opodatkowaniu i 409A wycenę zapasów z ograniczoną ofertą i opcji na akcje opcji.2 4k wyświetleń Wyświetlaj Upvotes Nie dla reprodukcji. W jaki sposób amerykańskie opcje pisane na dywidendach płacących akcje wykonywane wcześnie Czy lepiej je sprzedać, a następnie kupić zapasy Załóżmy, że nie koszt. Why 50 osób uruchomienie RSUs problem zamiast options. Shall I wybrać tylko RSUs lub RSU Options. How czy opcje i zapasy differ. Stocks co to jest put option. Who problem opcja optio n. Dlaczego ktoś kupił akcje, gdy fundusze indeksujące mówią, że S P500 są bezpieczniejsze na dłuższą metę. Jest to lepsza opcja, inwestowanie w złoto lub inwestowanie w akcje i dlaczego. Są opcje na akcje i dotacje na akcje różnie. kupić opcję niż udział w akcji. Does Deem oferuje nowe opcje na akcje pracowników lub RSUs. Domy CloudFlare oferują nowe opcje na akcje pracownicze lub RSU. Czy mogę kupić moje opcje na akcje. Zwykle wart jest więcej opcji lub RSUs. Jak wiele opcji na akcje czy RSUs robi Cognizant pracownikom na poziomie dyrektorów z każdej promocji. Fab oferuje obecnie nowe opcje na akcje pracownicze lub RSU. Moje możliwości dla pracowników i RSUs są w samodzielnym Roth IRA. Jako pracownik Google, co jest liczba RSU, które zostały dostarczone do Państwa w celu odnowienia stanu zapasów w 2018 i 2017 r. Darmowe dokumenty dla początkujących Ile kapitałów powinieneś doradzić Get. Here s Co Timeline Facebook wygląda jak. To jest stary scenariusz, w którym jesteś firmą, masz pomysł na produkt i masz f ale potrzebujesz porad ekspertów i wskazówek, jak podjąć kolejne kroki Więc wyjdź do znalezienia weterana przedsiębiorcy, poproś ją, aby była doradcą w twojej młodszej firmie, a potem co. Gdzie jest wielu założycieli utknęło w dotyku Przedsiębiorcy chcieliby zrekompensować swoim mentorom i doradcom czas poświęcony na pomoc firmom w rozwoju, ale nie mają pojęcia, jak wiele ma do zaoferowania kapitał Nie wspominając, gdy założyciel i doradca nominalnie zgodzili się na związek , kancelarie wchodzą w skład i zaszczepiają nowego doradcę góra dokumentów prawnych umowy, dokumenty umowy opcji faszerowane prawnymi i wiążącymi oświadczeniami Wystarczy, że ten sam kłopot wystarczy, aby przestraszyć doradcę z dala od relacji, po którym obie strony tracą Tak więc Instytut założyciel opracował rozwiązanie tego długotrwałego bólu w dupie, że wszystkie początkowe doświadczenia Po rozmowie z dziesiątkami założycieli, mentorów, doradców i zespołu startowego s przyspieszenie uruchamiania i sieć są publicznie udostępniane jako tzw. szablon FAST - doradca założycielski FAST - darmowy dokument mający na celu zapewnienie założycielom i doradcom prostego ramowego prawa w celu sformalizowania ich relacji bez wszelkich prawnych naruszeń. Obserwowaliśmy co najmniej jedno stanowisko tygodniowo dotyczące TheFunded dotyczące rekompensaty dla mentorów, powiedział Adeo Ressi, założyciel zarówno założyciela fundatora, jak i witrynę skupiającą się na odkrywaniu prawdy wewnętrznej w świecie venture capital. Mając na celu opracowanie ad hoc warunków współpracy, wynegocjowanie warunków i rzucanie pieniędzy na zatrudnienie prawników może naprawdę utrudniać tworzenie efektywnych relacji między założycielem a doradcą, co może rzeczywiście sprawić lub zerwać początek w jej wczesnych etapach. To właśnie tam, gdzie FAST wchodzi na obraz, który Founder Institute opracował w połączeniu z kancelaria Orrick i przedsiębiorcy z Doliny Krzemowej, aby ujednolicić proces i usunąć kłopot, koszty i opóźnienie w tworzeniu tych relacji Teraz, z kilkoma podpisami i kilkoma znacznikami wyboru, założyciele i doradcy mogą zdecydować, w jaki sposób chcą wspólnie pracować, co zrobić, i ile kapitału będzie w grze. Starając się ujednolicić proces z FAST i pozwolić wszystkim powrót do budowania wielkich firm, założyciel Instytutu i Orrick wskazują trzy poziomy dojrzałości firmy, które mają różne konsekwencje dla sposobu definiowania pomysłu, założyciela i rozwoju porozumienia doradcy-założyciela, a ponadto kwalifikują warunki do trzech poziomów zaangażowania, które definiują jak doradcy będą współpracować z założycielami i mają różny wpływ na ich wynagrodzenie standardowe, strategiczne lub eksperckie. Na przykład jeśli doradca spotyka się z zespołem założycielskim miesięcznie, jest zaangażowany w rekrutację talentu dla firmy i zajmuje kilka połączeń z klientami, wówczas doradca byłby uprawniony do 1 procenta spółki w formie zapasów lub opcji ograniczonych, co wyznaczyłoby na dwuletnie ramy czasowe. Dla firmy na etapie wzrostu, w porównaniu z tym poziomem zaangażowania zarobiłby doradca 0 6 procent. Co więcej, idea tutaj jest taka, że porozumienie jest sklasyfikowane przez obie strony w taki sposób, że spełnia minimalne wymogi prawne, ale jest wystarczająco elastyczne, aby doradcy kończyli t relacje w ciągu zaledwie pięciu dni, na przykład tradycyjnie, zarówno początek, jak i zakończenia tych umów, mogą trwać nawet kilka miesięcy nawet miesięcy. Ale co jest tak fajne, jest to, że w duchu tej elastyczności zespół projektuje dokument w drodze crowdsourcing Oznacza to, że dopóki nie sfinalizują porozumienia, Ressi mówi mi, że dniem docelowym jest 30 września, będą one dotyczyć danych czytelników, założycieli, firm startowych i innych, włączając w to najlepsze informacje zwrotne. W szczególności Ressi powiedziała , zespół interesuje się reakcjami na powyższą matrycę akcji. Więc co myślisz Czy to wydaje się być systemem dźwiękowym i sprawiedliwą metodą kompensacji Proszę oznajmić w sekcji komentarzy, na której będą odpowiadać członkowie Instytutu. zobacz dokument FAST poniżej.
No comments:
Post a Comment